Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
2. Влияние среднесписочной численности персонала на изменение среднегодовой выработки на 1-го работающего.
|
Среднегодовая выработка на 1-го работающего |
= |
|
тыс. руб. 80,6-102,9= -22,3 тыс. руб.
В результате увеличения среднесписочной численности в 2000 г. по сравнению с 1999г. на 43 человека или на 27,7%, среднегодовая выработка на 1-го работающего уменьшилась на 22,3 тыс. руб. и составила 80,6 тыс. руб.
Совокупное влияние 30-22,3=7,7
|
Среднегодовая выработка на 1-го рабочего |
= |
Выпуск продукции |
|
среднесписочная численность рабочих |
|
Среднегодовая выработка на 1-го рабочего в 1999г. |
= |
|
тыс. руб. 1. Влияние выпуска продукции на изменение среднегодовой выработки на 1-го рабочего
|
Среднегодовая выработка на 1-го рабочего |
= |
|
тыс. руб. 132,9-94,2=38,7 тыс. руб.
В результате увеличения выпуска продукции в 2000г. по сравнению с 1999г. на 4646 тыс. руб. или на 41,1% среднегодовая выработка на 1-го рабочего увеличилась на 38,7 тыс. руб. и составила 132,9 тыс. руб.
2. Влияние среднесписочной численности рабочих на изменение среднегодовой выработки на 1-го рабочего
|
Среднегодовая выработка на 1-го рабочего |
= |
|
тыс. руб. 97,9-132,9= -35 тыс. руб.
В результате увеличения среднесписочной численности рабочих в 2000г. по сравнению с 1999г. на 43 человека или на 35,8%, среднегодовая выработка на 1-го рабочего уменьшилась на 35 тыс. руб. и составила 97,9 тыс. руб.
Совокупное влияние: 38,7-35=3,7
Анализ динамики заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.
Таблица 2.3.3. Анализ фонда заработной платы.
|
Вид оплаты |
Сумма зарплаты, тыс. руб. | ||
|
1999 год. |
2000 год. |
Отклонение +; - | |
|
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1. По сдельным расценкам 1.2. Премии за производственные результаты |
609 500 109 |
970 820 150 |
+361 +320 +41 |
|
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1. Повременная часть оплаты труда рабочих 2.2. Доплаты 2.2.1. За сверхурочное время работы 2.2.2. За стаж работы 2.2.3. За простои по вине предприятия |
600 600 - - - - |
1052 1052 - - - - |
+452 +452 - - - - |
|
3. Всего оплаты труда рабочих без отпускных |
1209 |
2022 |
+813 |
|
4. Оплата отпусков рабочих 4.1. Относящаяся к переменной части 4.2. Относящаяся к постоянной части |
195 57 138 |
280 90 190 |
+85 +33 +52 |
|
5. Оплата труда служащих |
419 |
426 |
+7 |
|
6. Общий фонд заработной платы В том числе: переменная часть постоянная часть |
1823 657 1166 |
2728 1060 1668 |
+905 +403 +502 |
|
7. Удельный вес в общем фонде заработной плате, % переменной части постоянной части |
36,0 64,0 |
38,9 61,1 |
+2,9 -2,9 |