Факторы трудовой адаптации, расчеты экономического эффекта
Факторы трудовой адаптации
– это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат этого процесса. Поскольку адаптация – двусторонний процесс между личностью и той производственной средой, в которую она включается, все факторы адаптации могут быть разделены на две группы: личностные и производственные [6, 31].
|
Личностные |
Производственные |
|
Социально-демографические: |
1.Содержание трудовой |
|
1. Стаж, возраст |
деятельности |
|
2. Образование |
2.Условия труда и правила |
|
3. Квалификация |
внутреннего распорядка, |
|
4. Социальное происхождение |
организация труда, руководство |
|
Психологические : |
3.Возможности повышения |
|
5. Уровень притязаний |
квалификации, участия в |
|
6. Восприятие самого себя |
обсуждении принимаемых решений |
|
Социологические: |
4.Виды и способы передвижения |
|
7. Степень профессионального |
на работу, продолжительность |
|
интереса |
передвижения на работу |
|
8. Степень заинтересованности |
5.Заработная плата |
|
в собственном заработке |
6. Психологический климат |
|
9. Наличие установки на |
в коллективе |
|
продолжение образования | |
|
10. Знание производственных | |
|
перспектив |
Рис. 1.3. Факторы трудовой адаптации ;приводится по [3, 200].
Расчет экономического эффекта
Для достижения своих целей организация может влиять на процесс адаптации. Регулирование адаптации предполагает проведение системы мероприятий, направленных
на ускорение адаптации новых работников. Существует ряд факторов, на которые организация не может влиять. Это такие личностные факторы, как пол, возраст, семейное положение, планы на будущее, нормы и ценности молодого работника. Действие производственны:": факторов во многом управляемо.
В литературе по трудовой адаптации выделяют следующее факторы s
1.Содержание трудовой деятельности - совокупность выполняемых работником действий, их соотношение и взаимосвязь [8;стр.30]. Главный фактор, обуславливающий изменение трудовых функций - научно - технический прогресс. Его сущностью является переход от простых машин к автоматизированным. Техническая база предприятия представляет собой сложное переплетение орудий и средств труда различного типа. Совершенствование содержания условий труда будет иметь как прямое, так ни косвенное влияние на результат деятельности предприятия: достижение целей при меньших затратах труда и времени и ускорение процесса адаптации.
2.Условия труда - совокупность технике - экономических и технике - организационных форм, в которых происходит процесс труда [6;стр.31]. При благоприятных условиях работоспособность человека повышается, так как отсутствует необходимость в затрате сил на защиту организма от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, повышается эффективность использования рабочего времени за счет снижения потерь рабочих дней, вызванных временной нетрудоспособностью работников. Для оценки санитарно - гигиенической обстановки используются следующие показатели: